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本帖最后由 专挖阴暗 于 2012-7-23 12:23 编辑
前两年在本地某大超市（暂不说名字。有需要了解的可短信，或顶帖人很多想知道的再说）上班，去年辞职。工资超低，理货员才七百块，上班倒是8小时，节假日也有（都打折了），节假日没得休息，事后补休。分开上早、晚班，反正不是起早就是贪黑。社保一样都没买。辞职时听其他工友说前段时候有几个也是辞职的在找超市要赔偿金及养老保险，就联系了一起申请劳动仲裁。仲裁申请了三项：一是补养老保险 ；二是补节假日加班费；三是要赔偿金。仲裁时前面几人还请了律师。从去年三月份申请仲裁到现在还没结束，想将其中教训经验总结出来，以供有同样需要的直接参考。
经验与教训（混谈）：
教训一：不想在企业呆了，若单位有违反劳动法规定的（自己学下劳动法律最好），直接按违反规定的情况申请离职。比如：没买社保；加班时间长；没签劳动合同（如果确实没签，平时需保留自己上班的证据如打卡等）；上班时间太长；待遇福利不好等。反正不能说因自己的原因离职。
这样的好处与结果是：绝对可以拿到赔偿金。具体自己看劳动法的规定。
我们几人离职时傻乎乎写自己有事辞工，所以没拿到赔偿金。
经验二：劳动法规定从你本人知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或申诉。
辞职后马上就要申请仲裁了，不要拖。仲裁时需交相关如你在单位上班的证据如劳动合同，工卡，节假日加班的证据等。
劳动仲裁局在新街尽头同兴桥菜场方向五十米内。
教训三：申请劳动仲裁别请什么律师（不是侮辱这个行业，是因我们钱出得很多，请律师的作用完全为零，有一个同事没跟我们一起搞也没有请律师却事半功倍，想起就气。我们请的据说是松滋最有名的律师所的人。我们请的这个律师完全扯蛋的，完全就是忽悠你的钱跟智商的，之前信誓旦旦的，结果是。。。。。省略，明白人应该懂的）
教训四：打官司时起诉书上你的目的一定要准确。主要是经济方面，涉及到钱的就必须有准确的数字。我们就因吃了这个亏现在暂停了。
当初律师保证官司绝对能拿到社保，加班费也应该没问题，赔偿金则看劳动仲裁的结果。（我们要的这三项不是自己要的，当初我们只想要养老保险，是律师主动说加班费及赔偿金可以要的，钱多不为怪，律师都说可以有就按他说的办了。当初自己太信律师，没看劳动法的相关规定）。后来劳动仲裁结果下来了，按律师的意思三项都有了（内幕你懂的），个个都非常开心，因律师说的劳动仲裁的结果基本就定了，以后即便中院上诉也是按仲裁结果定的。如果原单位在规定时间内不上诉就可以稳拿钱了。那几天好兴奋，说话也有力了，走路也快了，上楼也不觉得难爬，打架也有劲了。。。。
超市狡猾得很，他们有总公司配有专门法律人员陪你玩（就是想方设法的拖延时间），在劳动仲裁规定的最后一天内到荆州中院上诉了。捱到上诉，荆州中院以加班费跟赔偿金不符合劳动法规定否定了劳动仲裁的结果。
到现在等于说请律师是白请了，按规定只能再在松滋法院起诉超市了。到这时就有人放弃了（明白及想像到其中一些内幕了吗?），起诉也有时限。之后剩几人，有的请了律师（还是以前那律师还是在鼓吹赔偿金跟加班费可以起诉拿到）有的没请（没请的有自知之明，只要社保）。结果请没请律师的松滋法院的结果最后都一样：只判定超市按规定补办个人养老及失业保险部份，其他一律不支持。 期间超市同样申请延期了近十天，意在拖延。
特别注意了：还是因不了解法，申请补办养老保险及失业保险时没有注明金额，导致目前的强制执行很难。如果你起诉时起诉书上一定要算出准确的金额数值，不要跟我们一样笼统写补办。否则。。。。现在执行局说就是因没有准确数值没法办案。
超市是无良企业，就是这样打工者稳赢的他们无聊的又上诉到荆州中院，中院最后以维持原判结案。
中院的结果出来后找超市理都不理你。只能申请强制执行了。
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发表于 2012-7-22 17:50:55
楼主
