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（一）初次印象 小吴，一私企公司实验室的年轻小伙子，80代的本科生，说起容貌，估计是女生喜欢的类型，“阳光男孩”这个词很适合他。 小吴，05年来的，初次印象--热情。 不论谁，多大点的事情，只要一说，小吴二话不说，就承担这个任务了。 那天，小杨随口说了一句，“这个实验得下午18：30才能实验结束，下午17：30就下班了，哎，还得加班一个小时啊，命苦啊~~”，小吴在旁边马上应上了“你就下班就走吧，接下来的一个小时我来看着实验，你就回家吧，甭管了”。听这么一说，小杨那高兴的，说了一句“谢了”。 这以后的几个喜欢偷懒的女士同胞，一看到点了，就会过来跟小吴说了句“你看着吧，我回了” 就这样的一来一往的，把大家给乐了，后来成了这样，只要是需要延长时间的实验，都是小吴的工作了。 小吴来的3个月试用期，给大家都留了个好印象了--热情，肯干！ 那天公司的员工试用期考核评语上，小吴的领导大大表扬了小吴。 那次以后小吴的领导对小吴额外的看中，小吴乐了~~ （二）小雨搬家 小雨，比小吴来的早，04年来的，一个比较有主见的一小伙。 小雨老婆药从外地来了，小雨心疼老婆，说要换个大一点的房子，让老婆住的舒服一点，所以决定在老婆到来之前，搬家~~ 小雨把实验室的几个年轻小伙子叫上了~~当然，小吴也叫上~ 小雨搬家那天，小吴主动说去借车。（小吴本地人，小雨外地人，小吴认识人多，就主动提议自己去）借车后，小吴又是主动的说，东西搬完了，我来运。瞧，这小吴的尽地主之宜的。小雨笑了说“谢谢了。” 看着小吴又是借车，又是帮忙搬运的，小雨心里感激的，说了句“等搬完了，好好请大家 吃吃顿饭”。 搬家那天后，小雨对小吴也有着一个新结论，小吴人还不错。 在小吴来的第四个月，所有的人对于小吴，都是觉得这人还挺好的，惟独实验室的老员工老刘。 （三）老刘眼里的小吴 在过去的四个月里，小吴的表现，大家都点头，除了老员工老刘。 老刘，在公司创立第二年就来了，在公司有10年的工龄了。当时跟着部门经理调过来的，他跟部门经理关系不错。 对于在实验室内年龄最大经验最老的员工，大家都尊称她“刘师傅” 老刘说，对于小吴这个人他有所保留。时间长了，就看的出来了。 对于她的话，大家都觉得挺奇怪的。 难道老刘跟小吴有点什么过节吗？大家都在猜 说起时间上来说，小吴来了也不到半年，怎么就保留了呢？ 对于这个问题，老刘没说啥~对于整个实验室来说，是个谜 小吴知道老刘对他的保留后，小吴没敢说什么。偶尔遇到老刘，也会尽量避开。 有时候难免碰上了，小吴也会表现出小小胆怯，似乎他做错了什么事情一样 这样的事情，也就是在刚开始的时候，到后来时间长了，小吴也就没有在于老刘的想法了。 渐渐淡忘了~~~ （四）发项目奖的风波 公司都有项目奖，项目完成后的一个月内，会发项目奖。奖金的比例由部门经理分配。 这次的项目奖，小吴没参与上，他自己还在做的项目还没完成。 不过，部门经理分配的时候，小吴排上了。 发项目奖的那天，小吴乐呵呵的，觉得这个是天上掉下的馅饼。 但是，完成项目的同事不乐意了。项目完成的是我们几个，凭什么小吴也有份。他又没参与。 部门经理给小吴挂名是“积极配合完成”。这下把大家给蒙住了。 那次后，小吴知道，领导喜欢他，他觉得开心了。当天晚上，小吴买了“九阳豆浆机”，提着到经理的家里去了。那天到底发生了什么，大家都不知道，只是知道送了这么个东西。 隔天，老刘从经理那知道这个事情后，对于小吴，又是另一种看法了。 （五）选主管 公司下来文件，要求一个部门选出2个主管 实验室内开始热闹了~~经理也开始琢磨了。 主管有两个，但是一个已经定了，研究生刚来的（经理对于学历比较看中） 另一个就只能是本科生了。 知道这个事情后，小吴找经理说话去了，大家都开始摸不着头脑了“怎么小吴也干这事了” 什么事呢，大家伙的议论纷纷的？？ 原来小吴又给经理送礼去了！！很明显了，大家心里头清楚，小吴想当主管了。 但是论起工龄和经验，小吴排不上，时间上差一年，反而是小雨最有可能。 小雨没有小吴的那么故事，但是小雨在工作上比小吴还是处处有余的。 大家是这么比的： 小吴：来了8个月，项目一个没做出来，项目奖拿了2次。 小雨：比小吴早来一年，项目做了很多，每一个都提前完成。 小吴：人比较机灵，嘴甜，就是有时候做事不踏实 小雨：不爱说话，但对于工作比较有想法，做事认真 老刘是这样想的，小雨是比较好的人选。 经理琢磨着，没有告诉任何人他的真实想法！ 一星期后，主管名单出来了。 小吴被选上了！！ 老刘很生气的找了经理说话去了：小吴的工作做出成绩了吗？小吴不到工龄，小吴不适合，小吴喜欢偷懒，小吴油嘴滑舌的，这小伙不适合做主管。。。。。 老刘一口气说了很多小吴的不合适。但是经理说了句“小吴会说话” 当然，这话传到了小雨耳朵里，小雨怠工了，生气了好长一段时间，也开始计划着下一个目标“另寻他路”。 那以后，小吴就是实验室的主管了。 （六）小吴当主管后的改变 小吴当主管后，开始走“上乘路线”，摒弃了“亲民路线” 小吴喜欢泡经理办公室。没事就找经理唠嗑！ 两人关系处的很好。但是底下的人就开始改变对小吴的看法了。 改变一 小杨不敢跟小吴说“你帮忙看实验，我回了”，小吴会说“小杨，你以前总偷懒，以后要改一下这个毛病，如果再出现实验没完，提前下班，让别人看实验的话，你的每个月考评上，我会给您扣分的”。小吴开始展现了主管气派。 改变二 小吴偶尔不想做实验了，会找个时间段出去洗澡，然后跟底下的人说，“我出去一会，回头实验做完了，你打个电话告诉我”。 每次实验室的同事做完后都会告诉小吴，然后小吴就会再打个电话告诉经理，实验现在做好了或者说反应到哪个程度了。经理看小吴还是这样的肯干，也不用操心，心里挺乐呵的。 但是，小吴这样的转述工作偶尔也会出错。 那天，碰巧经理问起实验的事情，小吴刚好在外面，李玉实验还没有做完，还没给小吴电话，小吴一时半会没法告诉经理，差点露馅了。还好小吴确实会说话~混过去了~ 改变三 公司发展不错，最近又来了一些新员工。不过来小吴实验室的都是研究生了，本科生越招越少了。10个研究生中只招一个本科生。 这些新员工进来，小吴都会请大家出顿饭，然后以领导的身份阐述自己一些对新员工的看法，新员工对小吴也印象不错，就像刚开始小吴给大家的好印象一样。 改变四 小吴已经可以不用做实验，然后拿项目的30%的奖金，剩余的70%给底下的作项目员工分配。 当然，小吴也开始指挥下雨做事了！！小雨对于小吴的话，都是当耳边风，对于小雨来说，小吴就是蛀虫，对于蛀虫的一些行为，小雨从不理会。久而久之，小吴对于小雨也不再那么明目张胆的挥来挥去。 改变五 小吴已经离开了实验室，进驻到经理的办公室了 小吴和经理共用一个办公室，没有没事就是陪经理唠嗑，没事就是去实验室指挥下，偶尔碰到经理巡逻时候，小吴也会做下样子，拿个瓶子晃晃！！ （七） 实验室整合 实验室要整合了，把一个专业的整到一块。这样就涉及到人员调到，有的人需要调到其他部门，同样，这个部门也会调来一些新同事老员工。 很不幸，小吴的专业不在这个实验室。 如果小吴一走，相当于，小吴的主管地位不保了。 这让小吴开始担心了。 刚好，实验室的小方专业介于整合之间，小吴开始想法了。 找了一个时间，小吴邀请小方吃饭，也没告诉小方是“离职饭”，却对于其他宴请来的同事说“这个小方的离职宴”。同事觉得小方要离开了，都来了，想同事一场，告别下。 只有小方一人还蒙着~~这个是“鸿门宴” 去的人，都说了一些话，让小方大不解。饭后，大家散伙了，小杨说“以后有机会，常会这个实验室看看吧。”小方看看大家，不解的，疑问的，又不好意思问，琢磨了半天。 下午就去找老刘了。那天老刘他们几个没去，但是听到了风声。 小方，知道了，苦笑不得。 说了句“算了，反正饭都吃了，只要经理没说，就当没这事。” 大伙知道了，全笑了，这笑的里面，多少已经含了不少对小吴的不屑！ 后来，小吴又跟经理说了，反正同一个办公室，也没用什么不方便的，反正他们说什么，大伙也听不到。 大伙只是知道结果是这样：经理力保小吴，小吴继续过他的主管生活！！ |
发表于 2009-10-10 10:56:47
