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一、 应聘条件:年龄50岁以下,高中以上学历,已熟练掌握服装生产技术和熟练操作各种设备,有任职服装企业全面管理3年以上实践经验和适应相应规模全面组织、领导、管理能力,个人修养和协调能力俱佳。 二、 岗位职责:总公司除派一人协助厂长处理党、政、工、团等行政事务,协调企业外部环境和维持企业日常财务收支外,其他工作全部由厂长决策,厂长就是本企业的总负责人。特别是在以下方面具有决定权: 1. 负责制订本企业的管理制度,保证实施和验收结账; 2. 负责全年及各阶段工作计划、任务安排、生产指挥和按期保质保量交货; 3. 负责招收、考核、上岗60名以上车工及相应前、后道工序的生产人员。管理人员按实际需要选配、定责和付酬; 4. 负责制订产品生产工序流程、工价确定、质量标准确定,监督指导实施,及时落实并结算兑现; 5. 负责消防和生产安全管理,加强设施、设备的维护管理,保证生产的正常进行并防止事故发生; 6. 负责对本公司全员的奖惩、职务的升降和调资定酬; 7. 保持与总公司的经常性联系,特别是对生产任务、质量要求、货期、工价工资、设备调度及时形成一致意见。 三、 厂长报酬:实行底薪+提成的月薪制。底薪3000元/月。提成按成衣车位月总工资额的5%提取。 四、 其他事宜: 1. 资金运作由总公司负责。 2. 货单承接:以总公司接单分配生产任务为主,如厂长接单,由总公司和厂长共同签约,盈利部分厂长可得20%的提成; 3. 风险责任:聘用合同生效后,厂长用一个月的工资额作为责任保证金留存,违约扣发,履约年终结算。聘用期暂定一年,续聘再定。 4. 生产环节中的产量、物料供给、货期质量等未尽事宜,再另行商定。 |