你不要激动，第一，我跟飞利浦一点关系也没有，第二，我不是公务员现在也没在松滋。我只是一个在外打工的松滋人。现在只是就事论事。飞利浦要把公司卖给实力弱小的公司，普通员工也没办法也没权力去阻挠。你说的搞不好新公司找借口一死一走人，飞利浦什么损失也没有，惨的是一群可怜的员工。可以告诉你三点，第一、飞利浦把公司转让给谁，是飞利浦的自由，如果转让后工厂垮了，飞利浦也确实什么损失都不用承担，如果公司蒸蒸日上，那同样飞利浦也分不到一分钱的红利。。第二、新股东实力再弱小，也必须能买得起飞利浦公司的股权，固定资产和其他资产。不然飞利浦会卖给他？第三、公司借口一死，或者倒闭，或者走人，那么现在这个时机才是你们依法要求买断工龄的时机，根据法律规定，员工工资应该是公司破产以后第一个要赔付的，其他的公司债务都要排在后面。
还有你说的公司把厂里的几百号人转到一家新公司，这个描述应该不准确，或者你的理解方面有问题。飞利浦只是股东而已。你的东家，应该是飞利浦出资成立在松滋的这家企业。你的合同是和在松滋的这家企业签的，而不是和飞利浦这个股东签的。这个企业只是变更了股东（比如飞利浦变更成新股东），更换了公司名称（比如飞利浦灯泡厂变更成XXX灯泡厂）。企业还是松滋的这家企业，不管怎么变更，它的组织机构代码是不变的，你理解的换了老板换了出资方就是新公司这个理解是错误的。。
你说以前吃了亏，95年以前的工龄，后面没有计算在内，那肯定是违法违规，那个时候就应该像现在这样抗议。我支持。或者说后面新股东不承认你们之前飞利浦是股东时的工龄，你们也应该抗议，我举双手赞成！
总之，你们抗议的时机，应该是在公司违法违规的时候。是在公司给你们承诺不能兑现的时候（飞利浦出资时公司的承诺，飞利浦撤走以后公司也必须兑现）。抗议的对象，应该是在松滋的那一家企业，而不是出资方飞利浦。
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楼主: 我是来打酱油的
发表于 2014-8-27 13:59:17
