飞利浦罢工？！

qqoopp · 发表于 2014-8-25 11:27:58

什么世界500强，就一血汗工厂。这些年哪个企业工人工资不是2000、3000的，就这家所谓的跨国企业，员工月工资1000多一点，最低的8、900块，工资高的都是经理级和以上的，都是上万，这些人就是一帮汉奸，联合起来帮助外国佬压榨员工。公司欺负员工不懂法律，采取欺骗恐吓手段，把本该签无固定期合同的，改为固定期合同，要么以其他借口不与员工续签合同，擅自将其解雇。平时随意增加工作量也不给家工资，还擅自变更员工岗位，造成多少员工含泪愤而离职！对于员工加工资要求，公司哪回不是粗暴回答：爱干不干，只要你一离职，公司明天招工就有成十上百人来报名！这gp公司哪来的底气？我看就是一虚名，和好多本地企业相比差远啦！

GGYY · 发表于 2014-8-25 11:37:22

li82609190 发表于 2014-8-25 10:48
换了新的甲方，公司名字，法人代表等都有非常大的变化，自然旧合同失效，必须补偿，

公司名字和法人代表不管如何变更，合同是不会失效的。如同一个人，不管如何改名字，改住址，他跟别人签的合约是有效的！

zjdkkk · 发表于 2014-8-25 11:38:02

该公司与工龄刚满十年，应当签订无因定期合同的员工不再续签。

刘家场农民 · 发表于 2014-8-25 11:47:29

松滋不适合这项业务，地理偏，离市场物流中心远，当经济下行的时候，弱势就会显现出来

GGYY · 发表于 2014-8-25 11:52:18

个人觉得工人的诉求是得不到法律支持的。飞利浦公司股权转让给他人公司，无需职工或者工会同意，甚至不用董事会同意。只要股东决议即可。职工先前跟飞利浦公司签订的合同，新的法人、股东抑或是新的公司董事会应该对前合同负责。只有在新股东或者新的董事会违反法律规定，对职工工龄不予承认或者裁员违反劳动法不赔偿，这个时候可以依法起诉公司。但是不管怎么样，跟飞利浦扯不上关系。要飞利浦公司先买断工龄再跟新股东签订劳工合同，我觉得没道理。第一，公司并没有裁员。第二、公司没有撤销、注销或者破产清算。公司不管股东如何变更，名称如何变更，甚至地址、从事行业、法人代表如何变更，公司始终是这个公司。我觉得吧，职员的心理可以理解，无非是怕新股东经营不善会失业。然后飞利浦要走了想敲一笔而已。

一见钟情 · 发表于 2014-8-25 12:28:20

这个工厂是怎么了？以前很有名的？

一见钟情 · 发表于 2014-8-25 12:28:48

以前还想在这个公司上班去了

一见钟情 · 发表于 2014-8-25 12:28:54

以前还想在这个公司上班去了

一见钟情 · 发表于 2014-8-25 12:29:23

工人是最可怜的，很多时间都是这样的

一见钟情 · 发表于 2014-8-25 12:29:44

吵一吵，就是要钱嘛？

liuhai0012 · 发表于 2014-8-25 13:25:53

凭我们在外混了那么多年的经验，如果要求企业提前买断工龄，这个好像工会没有这个权利吧！这样闹也是瞎闹！

环牛 · 发表于 2014-8-25 14:59:08

估计工人是怕新公司裁员。那老员工就鸡飞蛋打，说理的地方都找不着了。

HBSZYYS · 发表于 2014-8-25 15:23:47

我只听说过抵制买断工龄，却没听说哭着要买断工龄

yqai · 发表于 2014-8-25 15:57:52

不应该是买断工龄，应该是赔偿吧。

云魂 · 发表于 2014-8-25 16:35:27

老公司都解体了，清算了，拿什么买啊？整体打包给下一个东家已经很不错了。最多清算工资罢了。

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[网友爆料] 飞利浦罢工？！